REVIEW 29 FEBRUARI 2012

Kaderisasi Hari Rabu, 29 Februari 2012 kami Caltex 29 mendapatkan  beberapa poin yang bisa di kutip, antara lain:

1.       Pada awal kaderisasi, beberapa dari kami telah dicabut hak suaranya dengan alasan agar teman – teman Caltex yang lain mau berbicara.

2.       Forum kali ini, kami tetap membahas tentang kekurangan kami yang masih belum ada solusinya, yaitu:

·         Etika

·         Individualistis

·         Inisiatif

3.       Dalam kadrisasi ini, kekurangan inisiatif kami sudah dapat dihapuskan, sayangnya karena  ada beberapa dari teman kami yang lupa akan poin Kesalahan yang dimiliki Caltex 29, yang seharusnya adalah -780.

4.       Karena poin ke-3 tersebut, kekurangan Caltex akan komunikasi dinilai muncul kembali begitu  juga dengan inisiatif. Selain itu focus juga dinilai berkurang lagi sehingga poin kesalahan bertambah 100 dan berkurang 500, menjadi -1180. Kemudian, teman kami tidak dapat mengidentifikasi stalker yang datang pada forum sebanyak 2 orang. Sehingga poin dikali 2x dan 2 kali untuk alasan teman kami hanya berfokus pada jenggot Kak Dhamar.

Esensi:

1)      Sebagai teman, jangan mau meihat temannya dihina. Jadi harus dibantuin.

2)      Jika kita melihat kekurangan orang lain, jangan takut untuk menegurnya.

3)      Berargumentlah dengan alasan yang kuat, sehingga orang lain dapat menerimanya.

4)      Tetap menjaga etika, walau dalam emosi sekalipun.

REVIEW 27 FEBRUARI 2012

REVIEW 27 Februari 2012,

1.       Pada hari ini kami berusaha untuk mengurangi kekurangan Caltex 29, antara lain:

·         Fokus

·         Time Management

·         individualistis

·         inisiatif

·         etika

2.       banyak diantara kami yang berbicara pada hari ini, dan poin kami bertambah yang sebelumnya   -780 menjadi -880. Karena kami kembali menambahkan kekurangan inisiatif.

3.       Hari ini kami berhasil membuktikan bahwa kekurangan focus kami itu tidak ada lagi. Sehingga poin ditambah menjadi -780.

ESENSI

1)      Bila kita memiliki kekurangan, hendaknya kita memberitahu kepada teman. karena jika tidak, teman tidak bisa berusaha menutupi kekurangan bersama.

2)      Jangan takut untuk berargumen, walau salah yang penting kita sudah mencoba.

REVIEW 24 FEBRUARI 2012

24 Februari , kami mendapatkan  kaderisasi dalam forum. Sebelum forum dimulai kami diberi diklat, yang berisikan:

·         Lanjutan materi yang sebelumnya

·         Ditambah dengan cara evaluasi suatu acara dengan benar

·         Tujuan adanya evaluasi acara.

Forum:

                Saat forum akan dimulai, Pembina TX Pak bin datang untuk member semacam pelajaran. Yaitu:

1.       Pak bin menanyakan kepada kami apakah beberapa teman kami yang sering tidak hadir pada forum akan tetap di lantik atau tidak

2.       Pak bin memarahi kami kami karena kami merepotkan teman sendiri hanya untuk kepentingan pribadi.

Esensi:

1)      Dalam menjalankan suatu tugas kita harus memperhatikan hal – hal yang kecil sekalipun

2)      Jangan merepotkan seseorang untuk kepentingan pribadi, tapi berikan solusi yang lebih baik bagi kedua belah pihak.

REVIEW 25 FEBRUARI 2012

25 Februari 2012, kami mendapat tugas untuk menyelenggarakan event, yang rundown secara garis besar adalah sebagai berikut.

1.       Materi dari Kadiv setiap Divisi

2.       Game Gombal

3.       Foto bersama

Selanjutnya dilanjutkan dengan Forum:

·         Tugas wawancara kami gagal. Tapi, kami mendapat beberapa esensi dari tugas tersebut, antara lain:

1)      Mendapat masukan – masukan dari Teksoun 28, 27, dan alumni untuk saran setelah kami dilantik menjadi Teksound 28.

2)      Mengenal Teksound 27, 28, dan alumni. Walau hanya sebagian

3)      Berusaha untuk menjaga nama baik angakatan  sendiri.

Esensi.

1.       Bila ada teman yang membutuhkan bantuan, kita juga harus ikut membantunya.

2.       Berusaha berpikir cepat, dalam keadaan penuh tekanan

3.       Jangan mengecewakan orang untuk kedua kalinya, seperti Teksound 28.

REVIEW 22 Februari 2012

Kami mengganti forum dengan Diklat yang berisi :

• Kami harus menyiapkan konsep acara dan kepanitiaan yang terdiri dari :
• Penanggung Jawab
• Ketua Pelaksana
• Wakil Ketua Pelaksana
• Sekretaris
• Bendahara
• Seksi-seksi yang dibutuhkan
• Konsep acara terdiri dari Konsep Baku, Baru, dan Campuran
• Pelaksana melaksanakan konsep acara, agar sukses dan aman
• Pascapelaksanaan :
• Evaluasi keberhasilan acara yaitu dengan adanya
• Kepuasan Batin
• Sesuai Konsep Acara
• Berkesan baik
• Pelaksanaan lebih baik dari sebelumnya

Review Kaderisasi Sabtu, 18 Februari 2012

Review :

1. Kaderisasi hari ini ada pengurangan PK sebanyak 200 poin, karena berhasil mengurangi dua poin kekurangan
2. Ada teman kami yang membicarakan aib orang lain. Kalo menurut saya lebih baik dibicarakan pada mentoring

Esensi :

1. Jangan menyebarkan aib atau keburukan orang lain
2. Saling percaya
3. Efektif Waktu

Review 17 Februari 2012

1. Kakak Teksound 27 menjadi pengkader kami pada hari ini
2. Caltex 29 yang sudah berbicara lebih dari 4 kali dicabut hak suaranya
3. Kakak Teksound 28 menanggung poin kesalahan kami karena kami tidak menyadari kesalahan kami dalam mengerjakan tugas yang diberikan
4. Kami membuat janji bahwa Caltex 29 akan menjadi lebih baik ke depannya, terutama dalam menghadapi tugas yg diberikan
5. Kakak Teksound 28 memberikan kami dispensasi selama 2,5 jam untuk pengerjaan tugas buku wawancara

REVIEW 15 Februari 2012

pada hari ini, Teksound 28 telah memberikan tugas pada kami tentang Buku Wawancara, dengan ketentuan sebagai berikut.

1. Cover berisi, nama, kelas, divisi, dan tulisan "Caltex 29"
2. kemudian, berisi daftar pertanyaan, dimana pertanyaan pertama sama satu satu angkatan, dua lainnya harus berbeda.
3. bagian Isi, di output dengan Nama, Kelas, Divisi, Jabatan, jawaban pertanyaan, dan tanda tangan.
4. untuk halaman isi terdiri dari 50 hal untuk TX 27, 56 hal untuk TX 28, dan 5 hal untuk alumni.
5. hard cover untuk cover depan dan belakang.

Esensi:

• Caltex 29 harus lebih melatih kerjasama antar anggota.
• Harus inisiatif.
• Lebih bertindak daripada berbicara.
• lebih memerhatikan peraturan forum.

REVIEW 11 Februari 2012

kaderisasi hari ini kami mengalami beberapa pengalaman, antara lain:

• Blueprint yang kami buat telah dikumpulkan, tapi mengalami beberapa kekurangan seperti:

1. masih ada diantar Caltex 29 yang belum mengumpulkan blue print, yaitu sebanyak 5 orang.
2. Sebanyak 47 buku yang tidak seformat
3. kemudian kami mengumpulkan dengan waktu yang telat 16 menit .

• kekurangan lain yang harus kami perhatikan ialah:

1. Inisiatif
   
2. Time Management
   
3. Individualistis
   
4. Konsentrasi
   
5. Komunikasi
   

• sebenarnya tadi Teksound 28 ingin menguji kepedulian kita terhadap angkatn sendiri. Tapi, sayangnya, teman-teman ada yang perduli ada lagi yang tidak.
  
• Kami mendapat mengurang poin dari – 568 menjadi -522.
  
  

Esensi Kaderisasi:

1. komunikasi adalah salah satu hal yang penting, untuk itu jangan dianggap sepele contohnya terjadi saat pembuatan blueprint.
   
2. Sesama angkatan kita harus menjaga harga angkatan sendiri, jangan meu diinjak-injak oleh orang lain.
   
3. Saat melakukan forum, kita hendak berkonsentrasi, sehingga dapat menolong teman sendiri bila butuh argument bantuan.
   

REVIEW 10 Februari 2012

Hari ini kami mandapat beberapa pelajaran yang harus kami perhatikan, diantaranya:

1. Komunikasi
2. Inisiatif
3. Time management
4. Individualistis

 menurut Teksound 28, dalam hal itu kami sangat lemah. sehingga kami harus memperbaikinya untuk hari esok.

beberapa hal lain yang terjadi pada kaderisasi hari ini, yaitu:

• Penanggung jawab angkatan Caltex 29 diganti oleh Hans Jodhie dan Rani.
• Pemberitahuan untuk tes divisi akan dilakukan pada esok hari.

Esensi yang kami dapat pada hari ini, yaitu:

• Harus menjaga komunikas antar anggota Caltex 29
• dalam kehidupan harusnya kita menjadi orang berinisiatif
• time management adalah suatu strategi untuk mendapat hasil yang optimal dan on-time
• jangan menjadi orang yang individualistis, karena kita tidak akan bisa hidup bersama.

REVIEW 08 Februari 2012

REVIEW 08 Februari 2012

Kaderisasi hari kami mengalami beberapa hal, antara lain:

·         Tugas buku angkatan kami, belum selesai juga. Sehingga buku angkatan tersebut menjadi kurang berguna.

·         Pada buku angkatan yang telah kami kerjakan terdapat beberapa kekurangan seperti:

1.       Beberapa data pada buku angkatan bertuliskan tulisan yang kurang bisa atau sulit untuk dibaca

2.       Cover buku angkatan ada yang berwarna emas dan kejinggaan.

3.       Data – data belum selesai semua

4.       Pada foto angkatan, ada teman kami yang ketahuan untuk mengedit fotonya. Sebenarnya yang menjadi masalah bukanlah hal itu, tapi karena sebagian buku memakai foto yang sudah diedit dan sebagian yang alin tidak memakai foto yang original.

5.       Jilidtan untuk buku angkatan kami tergolong sangat mudah rusak karena kawat jilidan yang kami pakai terlalu kecil sehingga kertas-kertasnya mudah lepas.

·         Karena kami mengalami progress yang memburuk, Teksound 28 merasa telah gagal mengader Caltex 29. Tadi, kakak- kakak Tx 28 keluar dari forum karena merasa tidak ada gunanya lagi mereka berada disana.

Esensi pada hari ini:

a)      Kita hendaknya lebih banyak bertindak daripada hanya sekedar berbicara.

b)      Harus tetap menghargai karya kita sendiri walau disuruh untuk tidak menghargainya. Karena bila kita menganggap karya kita rendah dan tidak pantas menghargai karya kita sendiri bagaimna kita akan menghargai karya orang lain.

c)       Walaupun kita telah gagal terhadap suatu hal, yang terpenting kita tidak kehilangan esensi dari hal tersebut.

REVIEW SABTU, 04 FEBRUARI 2012

Review pada hari ini kami kembali mendapat pengalaman , diantaranya:

·         Kaderisasi didahului oleh diklat dari masing – masing divisi.

·         Setelah itu, kami diberikan istirahat selama ± 30 menit

·         Untuk memulai forum kami berbaris didepan kelas yang telah disediakan. Seperti biasanya, forum akan dimulai dengan pembacaan do’a terlebih dahulu.

·         Saat forum hari ini, kami diberikan waktu 1 jam untuk menyelesaikan buku angkatan yang telah kami buat. Tetapi, pada akhirnya kami belum dapat menyelesaikan buku angkatan tersebut. Sehingga poin kesalahan kami ditambah menjadi -415.

·         Ada syarat lain yang bisa digunakan agar kami dapat mengurangi poin kesalahan kami, yaitu menyapa teksound angkatan 28.

·         Bagi yang tidak bisa hadir pada hari ini, buku angkatannya akan diselesaikan secara bersama-sama saat pulang sekolah hari Senin, 6 Februari 2012 sampai pukul 16.30 WIB

·         Untuk diklat sabtu, 11 Februari 2012 akan ada ujian bagi Caltex 29.

Esensi yang kami dapat pada kaderisasi hari ini adalah :

1)      Apabila kita melakukan suatu kesalahan, maka jangan hanya diam tapi beritahu pada teman- teman yang lainnya. Hal itu akan menjadi lebih baik

2)      Sebagai satu angkatan hendaknya kita saling mengenal agar dapat bekerjasama dengan baik.

3)      Jangan hanya terjadi suatu kesalahan, kerjasama kita menjadi rusak

REVIEW KADERISASI, 03 Februari 2012

Untuk kaderisasi hari, kami mendapatkan beberapa hal antara lain :

•     Pada saat mngerjakan buku angkatan, kami di perintah untuk mengisinya dengan cara bukunya diputar zig-zag dengan dua. Karena hal itu kami menjadi bingung untuk mengisi buku angkatan dan kami belum menyelesaikan buku angkatan.

•    Untuk mengatasi hal tersebut kami memiliki siasat untuk mengisi  biodata yang telah dibubuhi tanda tangan dan diberi nomor absen sesuai dengan yang telah diberikan di email Caltex

•    Pada hari ini, kami mengusulkan agar poin kesalahan kami dikurangi, kami kaderisasi hari ini telah banyak peserta kader yang berbicara, sampai-sampai hanya 8 orang yang hak suaranya tidak dicabut.

• alhamdulillah, terjadi penambahan poin dari -612 menjadi -372 karena kami telah mengumpulkan layout sebelum deadline.

• Deadline review untuk hari ini adalah 21.00 WIB

ESENSI

1.       Dalam kehidupan, kita jangan takut untuk menyatakan pendapat kita.

2.       Setiap hal akan lebih cepat dan tepat jika terdapat coordinator.

3.       Menjadi seseorang yang aktif dalam kegiatan apapun

REVIEW FORUM Kaderisasi Caltex 29, Rabu 01 Februari 2012

Pada hari rabu ini, terdapat beberapa poin yang dijadikan review kaderisasi. Poin – poin tersebut antara lain :

·         Ada salah satu anggota Caltex 29 yang tidak membawa nametag, sehingga ia diberi konsekuensi untuk tidak mengikuti kaderisasi pada hari ini. Tetapi, konsekuensi tersebut digantikan dengan menambah poin kesalahan. Bagi kami, hal itu pantas dijadikan bayaran, karena bagaimanapun juga pengalaman seseorang tidak akan terbayar oleh apapun juga. Sehingga kami berharap dan mengusahakan agar teman kami tersebut  dan yang lainnya tidak melakukan hal itu lagi.

·         Saat kaderisasi hari ini, terdapat tugas-tugas kami yang gagal dilaksanakan, seperti :

1)      3 blog Caltex 29 belum menyelesaikan tugas review untuk hari Sabtu, 28 Januari 2012

2)      Sebanyak 9 orang Caltex 29 belum dapat menghafal seluruh nama Caltex 29 yang lain.

·         Esensi kaderisasi 01 Februari 2012:

1)      Belajar untuk mengenal orang lain, karena bagaimanapun juga kita akan saling membutuhkan

2)      Menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan secara tepat waktu. Hal itu dilakukan agar kita menjadi orang yang disiplin dan bekerjasama.

REVIEW MATERI CALTEX 29 (Sabtu, 28 Januari 2012)

Review materi pada hari ini, yaitu Sabtu, tanggal 28 Januari 2012 antara lain :

• Kami diajarkan struktur keorganisasian OSIS SMAN 8 Jakarta serta tugasnya masing-masing.
• PK bertugas untuk mengawasi kinerja PO dan mengevaluasinya, sedangkan PO menjalankan program kerja yang telah ditentukan aga rberjalan sebagaimana mestinya. 
• Subseksi Teksound berada pada Seksi dan Komisi IX. Teksound dibuat untuk memenuhi Permendiknas No. 39 Tahun 2008 mengenai Pembinaan Kesiswaan. Tujuannya yaitu agar sekolah dapat melakukan pembinaan melalui TIK (Teknologi Informasi dan Komunikasi).
• Arti Lambang Teksound

• Segi-8 melambangkan SMAN 8 Jakarta
• Arus AC merupakan arus bolak balik. Relasinya mengapa Teksound mengambil lambang ini adalah karena Teksound dan SMAN 8 Jakarta saling bahu membahu serta bekerjasama dalam mengembangkan prestasi di bidang Teknologi
• 5 Garis dalam Lambang Teksound merupakan perpanjangan dari 5 divisi yaitu Divisi Aero, Audio, Eldi, Komputer, dan Otomotif
• Warna biru melambangkan laki-laki, merah melambangkan perempuan dan putih melambangkan subseksi Teksound
• Warna dasar kuning berarti Semangat dalam Menjalankan Organisasi
• Garis hitam berarti Solidaritas dan Kekeluargaan
•  Teksound dahulu merupakan sebuah divisi di dalam subseksi SP yaitu Divisi Teknologi, namun seiring pertumbuhannya Radio Sekolah muncul sebagai ekskul yang menjanjikan komunikasi. Pada saat itu, terbesit ide untuk membentuk Subseksi mengenai Teknologi dan Sound System maka dibentuklah Teksound. Teknologi diambil dari kata Teknologi dalam Divisi SP dan Sound Sysytem dari pembentukkan Radio Sekolah.
• Wakil Ketua Khusus merupakan perbedaan antara Subseksi Teksound dengan subseksi lain. Adanya WAKA Khusus ini yaitu untuk memenuhi tugas para anggota Teksound untuk berkoordinasi dengan anggota PO dan PK dalam menjalankan suatu program kerja.
• Tugas berikutnya kami ditugaskan untuk membuat nametag. Dan kami berhasil menyelesaikannya tepat waktu.
• Tugas berikutnya bagi para Caltex 29 adalah Pembuatan Buku Angkatan
• Poin-poin yang kami dapatkan pada hari ini adalah :
• Menguji kekompakkan
• Teamwork dan Leadership
• Kedisiplinan
• Efektif dan Efisien
• Sopan Santun
• Menghargai Waktu